Excel per i professionisti delle risorse umane pdf
In questo articolo troverete la raccolta più completa di modelli per le risorse umane, che vi aiuteranno a gestire ogni aspetto, dall’acquisizione dei migliori talenti alla gestione dei programmi di formazione e al monitoraggio degli orari dei dipendenti.
Create un modo più maneggevole per tenere traccia e documentare tutti i curriculum dei candidati in arrivo, le lettere di presentazione, le referenze e altri dettagli importanti sui candidati. Annotate le informazioni di contatto specifiche, le domande e le risposte ai colloqui telefonici e i commenti sulle fasi successive per tenere informati tutti i responsabili delle assunzioni e gli intervistatori.
Gestire la documentazione relativa ai nuovi assunti, monitorare i progressi dell’inserimento e identificare le informazioni ancora necessarie per ogni nuovo assunto. Raccogliete e organizzate tutta la documentazione pertinente per assicurarvi di gestire e inserire efficacemente ogni nuovo assunto.
Documentate gli obiettivi dei dipendenti, monitorate i progressi individuali e del team e studiate strategie per i prossimi obiettivi, in modo da fornire ai dipendenti il feedback più accurato sulle loro prestazioni. Mantenere la trasparenza tra dipendenti e manager e fissare obiettivi di sviluppo aziendale e personale per mantenere lo slancio di crescita.
Come utilizzare Excel per le risorse umane?
Fase 1: evidenziare la tabella e andare su Inserisci > Tabelle > Tabelle pivot. Fase 2: fare clic su Foglio di lavoro esistente e fare clic sulla cella in cui si desidera inserire il report. Ora che siete ben equipaggiati con le funzioni di Excel per le vostre attività relative alle risorse umane, sarete in grado di risparmiare ore del vostro prezioso tempo su base giornaliera!
A cosa serve Vlookup nelle risorse umane?
I suoi usi comprendono: Unire/fondere database e tabelle, ad esempio collegare i nomi dei dipendenti ai loro stipendi, ai dettagli degli indirizzi, ecc. Trovare elementi mancanti (utile per le riconciliazioni, per trovare dipendenti con un indirizzo e-mail ma senza altri dettagli, ecc.)
Quali sono le 7 funzioni fondamentali delle risorse umane?
Le attività delle risorse umane rientrano in 7 funzioni fondamentali: Reclutamento e selezione, formazione e sviluppo, gestione delle prestazioni, relazioni con i dipendenti, diritto del lavoro e conformità, retribuzione e benefit e amministrazione, paghe e sistemi HR.
Esempio di dati HR in excel
Il PROGETTO USAID | DELIVER e People that Deliver hanno sviluppato un kit di strumenti per aiutare i responsabili della catena di approvvigionamento della sanità pubblica nei Paesi in via di sviluppo a valutare e migliorare la gestione delle risorse umane. Il kit fornisce una metodologia strutturata e basata su rating, progettata per raccogliere i dati necessari per una valutazione rapida e completa della capacità del sistema di supporto alle risorse umane per la catena di approvvigionamento di un Paese.
Il toolkit comprende una guida alla valutazione e uno strumento di cruscotto diagnostico basato su Excel, un curriculum di formazione per i team di valutazione e materiali di supporto, nonché lo strumento e i modelli adattabili in MSWord. Per scaricare questi componenti, cliccate sui link sottostanti.
File: Guida e strumento di valutazione (PDF) (5,75M) Cruscotto diagnostico (Excel) (224,23k) Strumento e modelli di valutazione (Word) (9,38M) Curriculum del workshop di formazione del team di valutazione (PPT) (1,59M)Lunghezza: 150 ppAnno: 2013Organizzazione: USAID | PROGETTO DELIVERLingue: Inglese
La piattaforma Contraceptive Technology Innovation Exchange fornisce informazioni sulla ricerca e lo sviluppo dei contraccettivi, sulla garanzia di qualità e sulla registrazione dei prodotti. Un database della pipeline contraccettiva, chiamato Calliope, illustra i prodotti contraccettivi attualmente in fase di sviluppo.
Tipi di rapporti sulle risorse umane in excel
Sfruttate al meglio il vostro budget per le risorse umane. HR budget è un modello progettato per ridurre le difficoltà di gestione del budget delle risorse umane di un’azienda. Riduce gli errori di calcolo e mantiene tutte le informazioni a portata di mano.
Un nuovo modo per monitorare gli eventi importanti in materia di salute e sicurezza dei dipendenti. Il cruscotto salute e sicurezza (di dimensioni doppie rispetto al cruscotto incidenti) è un modello di foglio di calcolo Excel progettato per migliorare l’efficienza della segnalazione degli incidenti. Le informazioni riservate sugli eventi sono conservate in un unico luogo e possono essere facilmente aggiornate.
Il modello di cruscotto è dotato di indicatori chiave integrati, basta inserire i dati dell’azienda. Il dashboard del foglio di calcolo fornisce una panoramica della sicurezza e della salute nell’organizzazione. È anche possibile tenere traccia del numero di giorni trascorsi dall’ultimo incidente per promuovere e motivare le pratiche di sicurezza sul posto di lavoro.
Dani ci sta aiutando a utilizzare ODOO in modo più efficiente, e stiamo rapidamente raggiungendo il livello dell’ERP. Ci sta anche preparando utilissimi report di analisi e controllo e strumenti di gestione eccezionali. Sempre disponibile al telefono o via e-mail, disposto ad aiutare e collaborare in tutto ciò che viene proposto. Lavoro molto professionale e veloce. Un servizio fondamentale per la nostra azienda.
Cruscotto Hr kpi excel
Grazie all’accesso on-demand via web alle cartelle del personale, EHRI eOPF consente l’accesso simultaneo 24/7 alle informazioni sul personale da parte del personale delle Risorse Umane (HR) e dei dipendenti. Inoltre, consente il trasferimento elettronico dell’eOPF da un’agenzia all’altra quando il dipendente passa da un’organizzazione all’altra. La suite di strumenti analitici EHRI e un Data Warehouse completo forniscono report personalizzati su richiesta per pianificare e prevedere le esigenze del governo federale in materia di personale.
Con numerose implementazioni di eOPF in corso o completate, EHRI offre un approccio standardizzato per la conversione, lo stoccaggio, l’accesso, la condivisione e l’archiviazione dei record HR. Le soluzioni sono personalizzate per soddisfare le esigenze di agenzie di tutte le dimensioni. EHRI fornisce anche una supervisione gestionale per la conversione dell’OPF cartaceo e l’hosting dell’eOPF, nonché un supporto completo per guidare le agenzie durante il processo di conversione dell’OPF.
…La maggiore sicurezza consentita dall’eOPF svolge un ruolo importante nella continuità delle operazioni (COOP) in caso di disastro. Anche gli investigatori speciali hanno beneficiato delle cartelle elettroniche, riducendo quasi della metà il tempo necessario per esaminare una cartella e sostenendo così meglio gli interessi della sicurezza nazionale.