Scarica il foglio excel delle presenze automatiche
Guida passo-passo per il calcolo del diritto al congedo per anzianità di servizioScaricate il nostro modulo per il calcolo del congedo per anzianità di servizio per aiutarvi a seguire questa guida passo-passo.Fase 1:Esaminate le registrazioni dell’orario del lavoratore per le ultime 156 settimane (3 anni × 52 settimane). Fase 2: Dopo aver recuperato le 156 settimane iniziali, continuare a recuperare una (1) settimana per ogni settimana in cui il lavoratore non ha lavorato a causa di un congedo non retribuito o è stato pagato attraverso una richiesta di risarcimento dei lavoratori.Fase 3: Sommare tutte le ore lavorate nelle 156 settimane lavorate.Fase 4: Dividere questo numero totale di ore per 156. Questo darà il numero di ore da pagare per settimana di congedo di lungo servizio. Non arrotondare questo numero per eccesso o per difetto.Fase 5: Moltiplicare il numero di ore settimanali per l’attuale tariffa oraria di base del lavoratore (compreso il carico occasionale), per ottenere l’importo da pagare al lavoratore per ogni settimana di congedo di lungo servizio.
Se avete letto tutte le informazioni sul congedo di lunga durata sul nostro sito web e avete ancora domande o dubbi sui vostri diritti, compilate il nostro modulo per il congedo di lunga durata.
Foglio presenze
Il nostro nuovo modello di determinazione dei premi sostituisce i programmi di valutazione dell’esperienza esistenti. Le imprese riceveranno gli estratti conto NEER e CAD-7 definitivi nell’autunno del 2020. Per maggiori informazioni sulle modifiche apportate ai nostri programmi di valutazione dell’esperienza, consultate il sito.
Nel programma NEER, l’azienda può ottenere rimborsi forfettari o maggiorazioni in base all’andamento individuale degli infortuni. Ad esempio, se l’impresa ha un buon andamento dei costi degli infortuni in un determinato gruppo tariffario, le verrà rimborsata una parte del premio pagato per quel gruppo tariffario.
NOTA: I costi futuri previsti non vengono calcolati per i sinistri in cui l’importo delle prestazioni di perdita di guadagno è pari o inferiore al tasso di prestazione settimanale. (Ad esempio, se un lavoratore lavora dieci ore alla settimana ma gli vengono corrisposte solo 8 ore di indennità di perdita di guadagno, i costi futuri non saranno proiettati per questo sinistro).
Una parte della differenza tra i costi previsti e i costi NEER viene rimborsata o addebitata all’azienda. L’importo del rimborso o della maggiorazione si basa in parte sulle dimensioni dell’impresa. Ad esempio, un’azienda più piccola vedrebbe un rimborso minore, ma anche una sovrattassa minore.
Gestione presenze excel
Se il vostro premio medio di rendimento è superiore a 30.000 dollari, siete considerati un datore di lavoro medio-grande e i vostri premi sono valutati in base all’esperienza. Ciò significa che il vostro premio sarà influenzato dall’andamento dei sinistri.
Quando richiedete una polizza assicurativa per i lavoratori, siete tenuti a fornire i dettagli della vostra attività. Questo ci aiuta ad assegnare una classificazione industriale di compensazione dei lavoratori (WIC) per la vostra attività.
Se avete più attività distinte e separate, la formula del premio medio di rendimento (salari x tasso WIC) viene ripetuta per ogni classe industriale applicabile e i risultati vengono sommati per ottenere il premio medio di rendimento totale.
I costi dei sinistri saranno gli stessi sia per il calcolo del premio iniziale che per quello a posteriori. Ciò significa che il calcolo del premio a posteriori non includerà i sinistri verificatisi durante il periodo di validità della polizza.
Il nostro sito web e gli altri prodotti digitali utilizzano servizi di traduzione linguistica online gratuiti per tradurre automaticamente i nostri contenuti in diverse lingue comunitarie. La traduzione automatica fornita è rapida e comoda, ma è solo indicativa e icare non garantisce che le informazioni siano tradotte in modo accurato. Se si forniscono informazioni tramite uno dei nostri prodotti digitali, è possibile che queste vengano tradotte all’estero. Si sconsiglia di utilizzare questa funzione, soprattutto se le informazioni sono di natura sensibile.
Modello di lista presenze gratuito
Per tenere traccia delle presenze dei vostri dipendenti, è meglio utilizzare un registro delle presenze del personale. A seconda del tipo di registro delle presenze, voi e i vostri dipendenti potrete segnare, tracciare e visualizzare le presenze:
Se applicabile, potrete anche segnare e tenere traccia dei giorni non lavorativi (come i giorni festivi e i fine settimana o altri giorni non lavorativi) aggiungendo H o scrivendo “h” negli appositi spazi del modello.
Per rendere i vostri modelli visivamente distinti e facili da leggere e analizzare, copiate e incollate le etichette colorate negli slot giusti. Per un approccio più rapido, scrivere le lettere appropriate negli slot giusti.
Per contrassegnare visivamente lo stato di presenza di ciascun dipendente, copiare e incollare le etichette giuste negli slot giusti (ad esempio, copiare e incollare l’etichetta ✔ o scrivere “✔” nella colonna delle presenze accanto a “Dipendente 1” per indicare che “Dipendente 1” ha partecipato al lavoro per quel giorno).
Ogni volta che si nota che un dipendente ha partecipato, è stato in malattia, in congedo personale, in ferie o non si è presentato al lavoro o non ha chiamato per annunciare la sua assenza, il contatore (situato accanto alla tabella principale) conta automaticamente i totali dell’intera giornata.