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Secondo una ricerca condotta da Project: Time Off, le organizzazioni del settore privato negli Stati Uniti hanno accumulato complessivamente 224 miliardi di dollari di ferie non godute e i dipendenti hanno riportato 65,6 miliardi di dollari di ferie maturate e non godute dal 2014 al 2015. Dal 2000 al 2013, il dipendente medio ha ridotto costantemente la quantità di ferie godute, passando da 20,9 giorni all’anno a soli 16 (in altri Paesi vengono concessi fino a 41 giorni di ferie all’anno). Di conseguenza, molti dipendenti si ritrovano con una quantità considerevole di ferie accumulate e non utilizzate. La situazione è peggiore nelle aziende di medie dimensioni con 100-499 dipendenti, dove la cifra per dipendente è di 7,6 giorni.
La Society for Human Resource Management (SHRM) ha rilevato in un sondaggio del 2013 che solo l’8% delle organizzazioni intervistate permetteva ai dipendenti di rinnovare un numero illimitato di ferie. Se i dipendenti accumulano troppe ferie, possono verificarsi problemi di flusso di cassa, soprattutto se i dipendenti lasciano l’azienda o vanno in pensione e devono essere pagati per i giorni di ferie che gli spettano.
Significato della maturazione delle ferie
Un anno di ferie inizia il primo giorno del primo periodo di paga bisettimanale completo di un anno solare. Un anno di ferie termina il giorno immediatamente precedente al primo periodo di paga bisettimanale completo dell’anno solare successivo.
I dipendenti possono riportare all’anno successivo un massimo di ferie annuali maturate (240 ore per la maggior parte dei dipendenti). Per “utilizzare o perdere” le ferie annuali si intende l’importo delle ferie annuali maturate in eccesso rispetto al limite massimo di ferie annuali del dipendente da riportare all’anno di ferie successivo. I dipendenti devono “utilizzare” le ferie annuali in eccesso entro la fine di un anno di ferie, altrimenti le “perderanno”. Un’agenzia può prendere in considerazione la possibilità di ripristinare le ferie annuali perse a causa di un’esigenza di servizio pubblico o di una malattia del dipendente solo se le ferie annuali sono state programmate per iscritto prima dell’inizio del terzo periodo di paga bisettimanale precedente la fine dell’anno di ferie.
Le date di inizio e fine degli anni di congedo indicate di seguito si applicano alla maggior parte dei dipendenti. Tuttavia, alcuni sistemi di paghe delle agenzie utilizzano un calendario di periodi di paga diverso. I dipendenti devono contattare le proprie agenzie per verificare le date di inizio e fine di un determinato anno di congedo.
Calcolo della maturazione delle ferie
Tracciare la nuova legge sull’indennità di malattia di Washington è facile, Bolort. È sufficiente impostare una voce relativa all’indennità di malattia nel profilo del dipendente e il gioco è fatto. Dopo averla impostata, l’indennità di malattia del dipendente verrà calcolata al momento dell’elaborazione delle buste paga. Non esitate a fare domande rispondendo a questa discussione. Grazie per essere passati.
@Bolort@SophiaAnnL Il consiglio di inserire “40” come ore massime consentite è INCORRETTO! Non esiste un massimo consentito ai fini della maturazione delle assenze per malattia. Il datore di lavoro DEVE accumulare 1 ora per ogni 40 ore lavorate. Il limite massimo di 40 ore viene recuperato alla fine dell’anno. La legislazione stabilisce che il datore di lavoro DEVE consentire il rinnovo di “almeno” 40 ore. Ciò significa che qualsiasi dipendente che abbia meno di 40 ore alla fine dell’anno (o al suo anniversario) avrà diritto a tutte le ore disponibili per il nuovo periodo. I dipendenti con più di 40 ore disponibili vedranno le loro ore arrotolate “scendere” a 40. Il datore di lavoro ha anche il diritto di concedere un numero di ore superiore a 40. Non possono essere “pagate” ore superiori a 40 per avere “solo” 40 ore di rollo. Se un dipendente ha 50 ore a disposizione e il datore di lavoro consente più di 40 ore di rollover, allora 50 ore devono essere utilizzate (o il numero massimo di ore scelto dal datore di lavoro, ma non meno di 40). Il dipendente non può essere pagato per 10 ore e non può rollare 40 ore.
Contabilità per competenza delle ferie
Questa sezione contiene informazioni generali sulle ferie. Domande specifiche sulle ferie devono essere rivolte al Direttore del programma del residente. Ogni direttore di programma è responsabile di mantenere un registro accurato delle ferie utilizzate dai propri specializzandi.
Gli specializzandi a tempo pieno hanno diritto a dodici (12) giorni di malattia retribuiti durante il periodo annuale del contratto accademico. Il diritto ai giorni di malattia retribuiti per gli specializzandi che partecipano al programma con un orario inferiore al tempo pieno è determinato su base proporzionale. I giorni di malattia retribuiti non utilizzati da uno specializzando in un determinato anno di formazione non vengono trasferiti alla nomina dello specializzando per uno o più anni di formazione aggiuntivi. I residenti non saranno indennizzati per i giorni di malattia non utilizzati in caso di allontanamento volontario o involontario dal programma, né durante il periodo contrattuale né al termine dello stesso. È responsabilità dello specializzando seguire le politiche del proprio reparto nell’utilizzo dei giorni di malattia. Lo specializzando dovrà dimostrare la necessità di utilizzare ogni giorno di malattia retribuito, come richiesto dal direttore del programma.