Foglio excel ferie maturate e non godute 2019 online
La nuova serie di Eye on Washington si concentra sulle ultime tendenze normative in materia di risorse umane a livello federale, statale e locale. Gli argomenti trattati comprendono la conformità fiscale e delle risorse umane, la riforma sanitaria, le buste paga, i benefit, i congedi e altro ancora.
Le leggi sui congedi per malattia retribuiti rappresentano una sfida di conformità per i datori di lavoro. Sebbene il quadro legislativo delle leggi sulle assenze per malattia sia tendenzialmente simile (in genere definiscono i dipendenti idonei, una formula di accumulo, i motivi del congedo, i requisiti di riporto, i requisiti di notifica e documentazione per i dipendenti e i datori di lavoro), ogni legge differisce per quanto riguarda l’applicazione di questi requisiti che, a loro volta, pongono sfide uniche per i datori di lavoro di più Stati (e più città). Ad esempio, i datori di lavoro devono identificare le specifiche esigenze aziendali e valutare le leggi applicabili ai loro dipendenti per determinare se possono mantenere un’unica politica di congedo retribuito (PTO) per tutti i dipendenti nelle varie giurisdizioni, o se devono mantenere una politica di congedo per malattia separata dalla loro politica PTO. Ciascuna opzione presenta pro e contro che devono essere attentamente considerati prima di prendere una decisione.
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Una politica di ferie annuali su misura che definisca il vostro approccio alle ferie annuali e stabilisca eventuali restrizioni su quando i vostri dipendenti possono o non possono richiedere le ferie e su come devono richiederle, è il primo passo migliore che possiate fare per evitare i grattacapi della gestione delle ferie.
Il preavviso con cui un dipendente si reca in ferie è tanto maggiore quanto migliore è il suo livello di preavviso, che deve essere almeno doppio rispetto al periodo di ferie che desidera prendere.
È buona norma rivedere le prenotazioni delle ferie a intervalli regolari durante l’anno. In questo modo è possibile individuare se un numero eccessivo di dipendenti si tiene stretto il proprio permesso, con il rischio di avere molte richieste contrastanti verso la fine dell’anno.
Può essere utile ricordare ai dipendenti quanti giorni hanno a disposizione a intervalli regolari durante l’anno e incoraggiarli a utilizzare la loro indennità. In questo modo si spera che le richieste vengano distribuite in modo più uniforme nel corso dell’anno.
Un esempio potrebbe essere quello di un dipendente che ha una famiglia dall’altra parte del mondo e che desidera trascorrere il maggior tempo possibile con loro in questa rara occasione di vederli. In circostanze come queste, dovete comunque esaminare la richiesta e valutare adeguatamente se la concessione di un periodo di congedo prolungato sia conveniente per l’azienda.
Modello di tracciatura delle ferie dei dipendenti in excel 2022
Abbiamo cercato di rendere il foglio di calcolo il più semplice possibile da usare. Facendo le nostre ricerche, abbiamo riconosciuto che altri fogli di calcolo di questo tipo possono essere inutilmente complessi e difficili da capire. Con il nostro foglio di calcolo intendiamo risolvere questo problema.
Innanzitutto, noterete che c’è spazio per aggiungere diversi dettagli al foglio di calcolo. Ogni scheda del mese sul foglio di calcolo presenta spazi per tre squadre: questo è il numero massimo di squadre per cui un’azienda dovrebbe prendere in considerazione l’utilizzo di un foglio di calcolo!
Utilizzando il codice appropriato, riempite le caselle del foglio di calcolo. Ad esempio, se un dipendente prende una mattinata libera per una visita dal dentista il 2 ottobre, è necessario scegliere l’opzione a tendina e vedrete comparire il tipo di assenze, dovrete selezionare il tipo di assenza per cui state facendo domanda e scegliere quell’opzione.
Chiunque utilizzi questo foglio di calcolo noterà che abbiamo separato le sezioni per mese per mantenere la semplicità. Abbiamo aggiunto con cura tutte le logiche/formule necessarie per gestire il processo di congedo attraverso i fogli di lavoro. Ma i fogli di calcolo Excel o cartacei sono incredibilmente antiquati e sono un terreno fertile per gli errori dovuti all’errore umano durante l’utilizzo. È quindi necessario utilizzare il foglio di calcolo con molta attenzione. Se la vostra azienda ha più di 10 dipendenti, dovreste utilizzare un sistema online.
Foglio excel ferie maturate e non godute 2019 2021
Il calcolo delle ferie dei vostri dipendenti non dovrebbe richiedere un dottorato di ricerca in matematica avanzata. Per questo abbiamo messo a punto questa guida per aiutarvi a calcolare le ferie annuali per i vostri dipendenti a tempo pieno e parziale, per chi inizia, per chi termina e per chi lavora a turni.
Secondo la legislazione del governo britannico, (quasi) tutti i lavoratori che lavorano su 5 giorni alla settimana hanno diritto ad almeno 28 giorni di ferie annuali retribuite all’anno. Equivalenti a 5,6 settimane di ferie, i datori di lavoro possono optare per un anno di ferie o per un sistema di accumulo quando calcolano il diritto alle ferie dei loro dipendenti.
Il sistema di accumulo delle ferie fa quello che dice il nome stesso. Ogni mese in cui un dipendente lavora, matura 1/12 delle ferie che gli spettano. La normativa sull’orario di lavoro del 1998 consente ai datori di lavoro di utilizzare un sistema di accumulo delle ferie per calcolare la quantità di ferie maturate da un lavoratore durante il primo anno di lavoro.
Sia che si tratti di calcolare il diritto alle ferie per i nuovi assunti che per quelli che lasciano il lavoro, il processo è relativamente semplice. Naturalmente, le modalità specifiche di calcolo delle ferie variano a seconda del contratto di lavoro dell’azienda.