Calcolo dell’indennità di licenziamento australia
Questo calcolatore si basa sulle linee guida e sulle pubblicazioni pubbliche relative all’indennità di licenziamento che si possono trovare nella guida Notice of Termination & Redundancy Pay basata sui National Employment Standards (NES) del Fair Work Ombudsman e nella guida Taxation of Termination Payments dell’Australian Taxation Office (ATO). Sono state utilizzate le aliquote che entrano in vigore il 01/07/2022 per l’anno finanziario 2023 (FY23). I risultati di questo calcolatore sono solo indicativi e informativi. La stima si baserà sulle informazioni fornite dall’utente. Se le informazioni fornite sono imprecise, la stima potrebbe essere errata.
Le vere indennità di licenziamento sono esenti da imposte fino a un limite. Il limite di esenzione fiscale dipende dal numero di anni di lavoro presso il datore di lavoro che paga l’indennità di licenziamento. Le indennità di licenziamento vere e proprie che superano il limite di esenzione fiscale sono incluse nelle indennità di licenziamento (ETP), che sono tassate in modo agevolato.
NOTA BENE: non siamo affiliati a nessun dipartimento o organizzazione governativa! Se avete domande sulla vostra indennità di licenziamento e sui vostri diritti, telefonate al Fair Work Ombudsman al numero 13 13 94 (dalle 8:00 alle 17:30, dal lunedì al venerdì, esclusi i giorni festivi).
Calcolo dell’indennità di licenziamento in Germania
I dipendenti devono lavorare in base a un contratto di lavoro – ricordate che possiamo aiutarvi in questo senso. Vale anche la pena di notare che un contratto di lavoro non deve essere necessariamente scritto per essere valido, può essere sufficiente un contratto verbale.
Il terzo requisito è che il dipendente sia stato licenziato per esubero, o che abbia richiesto l’esubero e voi non abbiate contestato il suo diritto all’esubero, dopo essere stato licenziato o messo in regime di orario ridotto per quattro settimane consecutive o per sei settimane non consecutive in un periodo di 13 settimane.
Pacchetto di licenziamento
L’indennità di licenziamento è autorizzata ai sensi del 5 U.S.C. 5595 e del 5 CFR parte 550, sottoparte G, per i dipendenti a tempo pieno e a tempo parziale che vengono separati involontariamente dal servizio federale e che soddisfano altre condizioni di ammissibilità (per ulteriori informazioni, consultare la scheda informativa: indennità di licenziamento). (Questa scheda informativa fornisce un foglio di lavoro che può essere utilizzato per calcolare una stima dell’indennità di licenziamento, un esempio di calcolo dell’indennità di licenziamento e una tabella che fornisce i fattori di adeguamento all’età utilizzati nel calcolo dell’indennità di licenziamento per i dipendenti con più di 40 anni.
Per “tariffa di base” si intende la tariffa di retribuzione fissata dalla legge o da un provvedimento amministrativo per la posizione ricoperta dal dipendente, comprese, se del caso, le maggiorazioni annuali per la reperibilità, l’indennità di disponibilità per le forze dell’ordine, la retribuzione a tempo pieno per le ore di straordinario regolari per i vigili del fuoco, il differenziale notturno per i dipendenti a tariffa prevalente, le indennità locali e i supplementi di tariffa speciale. Il tasso di retribuzione di base non include retribuzioni aggiuntive di altro tipo. (Si veda la definizione di “aliquota della retribuzione di base” in 5 CFR 550.703).
Calcolatore dell’indennità di licenziamento Opm
Il nostro modello di stipendio mensile di base è una versione semplificata del nostro modello completo di busta paga mensile e automatizza il calcolo dello stipendio e della busta paga per l’intero anno fiscale. Il modello consente agli utenti di definire lo stipendio mensile di ciascun dipendente, di aggiungere un bonus annuale e di prevedere un aumento annuale dello stipendio in un mese selezionato. Tutti i calcoli delle imposte sul reddito, delle trattenute sullo stipendio e dei contributi aziendali sono automatizzati.
Questo modello è una versione più semplice del nostro modello di busta paga mensile, molto completo, per i clienti che hanno meno di 50 dipendenti e necessitano solo di guadagni e deduzioni di base. Mentre il modello di busta paga mensile richiede agli utenti di inserire le retribuzioni mensili per tutti i 12 mesi dell’anno fiscale, questo modello automatizza l’inclusione delle retribuzioni basate su stipendi base mensili fissi, un bonus annuale e un aumento di stipendio annuale. Il modello è quindi molto facile da usare, pur offrendo una flessibilità sufficiente per adattarsi alla maggior parte dei sistemi retributivi internazionali.
Impostazione: in questo foglio devono essere incluse tutte le impostazioni relative all’azienda e alla busta paga del modello. Questo include i dettagli dell’azienda, le date dell’anno fiscale, le aliquote dell’imposta sul reddito, le aliquote del credito d’imposta medico, l’elenco dei guadagni, l’elenco delle detrazioni dallo stipendio, l’elenco dei contributi aziendali e l’elenco dei reparti. In fondo al foglio è presente anche una matrice di colonne e righe che evidenzia i conteggi errati di colonne e righe.