Tutorial sul capitale iq
Per qualsiasi impresa, la relazione di revisione è un documento fondamentale che mostra i risultati finali dell’intero processo di revisione. Gli utilizzatori dei bilanci, come investitori, finanziatori, clienti e altri, basano le loro decisioni e i loro piani sulle relazioni di revisione di qualsiasi impresa. La relazione di revisione è sempre fondamentale per influenzare il valore percepito della revisione di un bilancio.
Il revisore deve prestare attenzione nell’emettere la relazione di revisione, poiché un gran numero di persone fa affidamento su tale relazione e prende decisioni di conseguenza. La relazione deve essere emessa con imparzialità e obiettività nello svolgimento delle proprie funzioni.
NOTA: Si propone di aumentare il limite di 1 crore di rupie per una verifica fiscale a 5 crore di rupie a partire dall’anno fiscale 2021-22 (anno fiscale 2020-21) se le entrate in contanti del contribuente sono limitate al 5% delle entrate lorde o del fatturato e se i pagamenti in contanti del contribuente sono limitati al 5% dei pagamenti aggregati.
Il revisore deve emettere un parere negativo se conclude che, sulla base degli elementi probativi ottenuti e delle procedure svolte, vi sono inesattezze rilevanti nel bilancio e l’impatto delle stesse è elevato.
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Esaminare, analizzare e interpretare i documenti contabili per preparare i bilanci, fornire consulenza o controllare e valutare i bilanci preparati da altri. Installare o consigliare sistemi di registrazione dei costi o altri dati finanziari e di bilancio. Sono esclusi gli “Esaminatori e riscossori di imposte e agenti delle entrate” (13-2081).
Un quoziente di localizzazione superiore a uno indica che l’occupazione ha una quota di occupazione superiore alla media, mentre un quoziente di localizzazione inferiore a uno indica che l’occupazione è meno diffusa nell’area rispetto alla media.
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Saper usare Excel in modo efficace è una delle competenze informatiche più utili che si possano avere, sia che si gestisca un’azienda sia che si voglia semplicemente far quadrare il bilancio di casa. È un ottimo modo per gestire il flusso di cassa, i piani di investimento, i numeri dei prodotti e le azioni. Ma con un po’ di conoscenza, potete anche sfruttare questo potente strumento di contabilità per qualcosa di più divertente, come le tabelle di ricompensa dei vostri figli o i vostri risparmi personali per il prossimo grande acquisto.
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Composizione del consiglio di amministrazione
Le aziende che dicono di avere a cuore l’inclusione e l’appartenenza possono iniziare pagando i dipendenti in modo equo. Per iniziare, avviate una verifica dell’equità retributiva in cui confrontate le retribuzioni dei dipendenti che svolgono un lavoro “simile” (tenendo conto di differenze ragionevoli, come l’esperienza lavorativa, le credenziali e le prestazioni lavorative) e indagate sulle cause di eventuali differenze retributive che non possono essere giustificate. Quindi, stabilite come porre rimedio a qualsiasi problema e identificate le lacune operative che hanno portato alle discrepanze salariali in primo luogo. Infine, monitorate costantemente i processi di assunzione, promozione e retribuzione.
L’equità retributiva è stata un tema caldo negli ultimi anni, alimentato dai movimenti sociali nazionali, tra cui #BlackLivesMatter e #MeToo. La California ha recentemente approvato una legge che impone ai datori di lavoro di presentare rapporti sulla parità retributiva ogni anno, a partire dal marzo 2021. Il Colorado e una dozzina di altri Stati hanno approvato o stanno valutando diverse proposte di legge sulla trasparenza retributiva. E “non ci sono segni di rallentamento”, afferma Tom McMullen, che dirige la pratica globale sui compensi e la parità retributiva di Korn Ferry.