Tracciare l’efficienza della produzione in Excel
Se la data di assunzione è ad esempio il 29/8/2020, un dipendente ha 14 giorni di malattia da utilizzare tra il 29/8/2020 e il 28/8/2021. Al 29/8/2021, il dipendente dispone nuovamente di 14 giorni. Tuttavia, se il dipendente lavora meno di 3 mesi, non ha diritto ad alcun giorno di malattia. Non riesco a capire quale sia il calcolo migliore per aggiornare automaticamente il diritto ai giorni di malattia di ciascun dipendente all’anno. Ho anche bisogno di calcolare i giorni di malattia presi tra il 29/8/2020 e il 28/8/2021 (ogni dipendente ha una data diversa poiché la data di assunzione non è la stessa). Qualcuno ha idea di come si possa fare utilizzando excel? Grazie in anticipo.
Libro1ABCDEFGHIJ1Durata del servizio (mese)Congedo per malattia (giorni)Congedo per ricovero ospedaliero (giorni)Data di assunzione3 mesi1 annoData attualeGiorni di lavoroTitolo2351029-agosto-2029-novembre-2029-agosto-2129-novembre-2092Diritto per SL3482230-agosto-2030-novembre-2030-agosto-2129-novembre-2091Non diritto per SL4511345>=61446Foglio1Celle FormuleRangeFormulaF2: F3F2=EDATE(E2,3)G2:G3G2=EDATE(E2,12)I2:I3I2=H2-E2J2:J3J2=IF(H2<F2, “Non abilitato per SL”, “Abilitato per SL”)
Foglio di calcolo per il monitoraggio delle ferie e delle assenze per malattia google sheets
Abbiamo cercato di rendere il foglio di calcolo il più semplice possibile da usare. Facendo le nostre ricerche, ci siamo resi conto che altri fogli di calcolo di questo tipo possono essere inutilmente complessi e difficili da capire. Con il nostro foglio di calcolo intendiamo risolvere questo problema.
Innanzitutto, noterete che c’è spazio per aggiungere diversi dettagli al foglio di calcolo. Ogni scheda del mese sul foglio di calcolo presenta spazi per tre squadre: questo è il numero massimo di squadre per cui un’azienda dovrebbe prendere in considerazione l’utilizzo di un foglio di calcolo!
Utilizzando il codice appropriato, riempite le caselle del foglio di calcolo. Ad esempio, se un dipendente prende una mattinata di ferie per una visita dal dentista il 2 ottobre, è necessario scegliere l’opzione a discesa e vedrete comparire il tipo di assenze, dovrete selezionare il tipo di assenza per cui state facendo domanda e scegliere quell’opzione.
Chiunque utilizzi questo foglio di calcolo noterà che abbiamo separato le sezioni per mese per mantenere la semplicità. Abbiamo aggiunto con cura tutte le logiche/formule necessarie per gestire il processo di congedo attraverso i fogli di lavoro. Ma i fogli di calcolo Excel o cartacei sono incredibilmente antiquati e sono un terreno fertile per gli errori dovuti all’errore umano durante l’utilizzo. È quindi necessario utilizzare il foglio di calcolo con molta attenzione. Se la vostra azienda ha più di 10 dipendenti, dovreste utilizzare un sistema online.
Come creare un calendario delle ferie in excel
Vi state chiedendo quanti giorni ci sono tra due date? Forse avete bisogno di sapere il numero di giorni che intercorrono tra oggi e una data passata o futura? Oppure volete semplicemente contare i giorni lavorativi tra due date? Qualunque sia il vostro problema, uno degli esempi seguenti vi fornirà sicuramente una soluzione.
Come probabilmente sapete, Microsoft Excel memorizza le date come numeri di serie a partire da 1-Gennaio-1900, rappresentato dal numero 1. In questo sistema, il 2-Gennaio-1900 è un giorno di lavoro. In questo sistema, il 2-Gen-1900 è memorizzato come numero 2, il 3-Gen-1900 come 3 e così via. Quindi, quando si sottrae una data da un’altra, si sottraggono effettivamente i numeri interi che rappresentano tali date.
Il bello di questo metodo è che funziona perfettamente in tutti i casi, indipendentemente da quale data sia più vecchia e quale più nuova. Se si sottrae una data successiva da una precedente, come nella riga 5 della schermata precedente, la formula restituisce una differenza come numero negativo.
A differenza dell’operazione di sottrazione, una formula DATEDIF può solo sottrarre una data più vecchia da una più recente, ma non il contrario. Se la data iniziale è successiva a quella finale, la formula genera un errore #NUM! come nella riga 5 della schermata seguente:
Monitoraggio della produttività di Excel
Buon pomeriggio: sono un novizio di Excel e sto cercando di trovare un modo per creare un foglio di calcolo per la nostra azienda, che conta circa 50 dipendenti che accumuleranno ore di malattia. Ciascuno dei nostri dipendenti lavora 40 ore a settimana. Ricevono 1 ora di malattia ogni 30 ore lavorate. Ho elaborato una formula che attribuisce al dipendente 1 ora di malattia se ha raggiunto le 30 o più ore e 0 se ne ha lavorate 29 o meno, ma non riesco a capire come fare il roll over delle 10 ore extra se vengono lavorate tutte le 40 ore. Vorrei anche incorporare una formula che esaurisca automaticamente le ore dalla banca del tempo di malattia dei dipendenti se il congedo per malattia viene utilizzato.Qualsiasi aiuto sarebbe molto apprezzato!!!Saluti, Deemo
Buona giornata! SisifoLo faccio per “onore e patria” – molto meno di quest’ultima, in realtà.Se vi ho aiutato, assegnate punti, in abbondanza.Se vi ho annoiato, detraete punti per essere stato troppo prolisso. (Lo so, :lol)
Se un dipendente non lavora 30 ore nella settimana, non gli viene accreditata alcuna ora o anche queste ore rientrano nella situazione di “roll over”? Se tutto il tempo lavorato conta per le ore di malattia, allora si può usare un conteggio di tutte le ore lavorate e le 10 ore (e meno di 30 ore) saranno già incluse.Tempo di malattia maturato =INT(ore totali/30) saldo tempo di malattia = tempo di malattia maturato – tempo di malattia usato