Calcolo dei contributi pensionistici
TRA non è affiliata a nessuna società commerciale che vende prodotti di risparmio pensionistico, né la appoggia. Occasionalmente, le società di pianificazione finanziaria utilizzeranno “TRA” nei loro materiali pubblicitari o di presentazione o faranno intendere in altro modo di rappresentare TRA o di potervi fornire le vostre informazioni personali sulla pensione TRA. Tuttavia, se ricevete sollecitazioni da parte di terzi che sembrano indicare un legame con noi, fate attenzione.
Se ricevete una sollecitazione da parte di un’azienda che vi propone di vendere servizi finanziari e che sostiene di avere un legame con TRA o di avere accesso ai vostri dati personali TRA, innanzitutto siate prudenti. In secondo luogo, chiamateci al numero 800-657-3669.
La maggior parte degli iscritti a TRA è “maturata” nel piano TRA dopo tre anni di servizio. Se l’ultimo servizio prestato risale a prima del 1989, il requisito di maturazione potrebbe essere di cinque o dieci anni. Se avete prestato servizio presso un altro o più fondi pensione del Minnesota, potrebbero essere necessari cinque anni in base ai requisiti di maturazione degli altri fondi. Una volta maturato, il servizio prestato è sufficiente per avere diritto a prestazioni TRA come congedi e invalidità.
Calcolo della pensione pubblica
Siamo consapevoli che Sun Life opera in molti territori e trattati del Canada. La nostra sede canadese di Waterloo si trova nel territorio tradizionale degli Anishnaabeg, della Confederazione Haudenosaunee e dei Mississaugas delle Prime Nazioni del Credito.
Oggi il Canada è ancora la patria di molti popoli indigeni, First Nations, Inuit e Metis provenienti da tutta l’Isola delle Tartarughe. Siamo grati di avere l’opportunità di lavorare in questo territorio. Offriamo questo riconoscimento come un passo avanti per onorare gli occupanti originari, come testimonianza dell’oppressione subita dalle popolazioni indigene e del nostro impegno nei confronti delle comunità indigene e dei dipendenti di Sun Life.
Calcolo della percentuale di pensione sullo stipendio
La pensione si basa sul numero di anni di contribuzione al piano e sulla media dei cinque anni di stipendio più alti (non necessariamente gli ultimi cinque). Se avete lavorato a tempo parziale, gli anni di stipendio più alti sono calcolati come se aveste lavorato a tempo pieno.
La pensione a vita viene calcolata utilizzando due formule: una per il servizio prestato fino al 31 dicembre 2017 e una per il servizio prestato a partire dal 1° gennaio 2018. Se il servizio prestato copre questo periodo, i due importi verranno sommati per calcolare il pagamento della pensione mensile a vita.
Se si va in pensione prima dell’età pensionabile normale di 65 anni, a questo importo si aggiunge una prestazione ponte, pagabile fino al compimento del 65° anno di età o al decesso, a seconda di quale dei due eventi si verifichi per primo. La prestazione ponte viene calcolata come segue:
Dopo il pensionamento, il pagamento della pensione mensile può aumentare in caso di adeguamento annuale al costo della vita (COLA). Questo adeguamento può essere aggiunto alla pensione (e alla prestazione ponte e alla rendita temporanea, se applicabile) per aiutarla a tenere il passo con l’aumento del costo della vita nel tempo.
Calcolatore della pensione degli insegnanti di Bc
È possibile utilizzare il nostro calcolatore online delle detrazioni in busta paga (PDOC) per calcolare le detrazioni in busta paga per tutte le province e i territori, ad eccezione del Quebec. Il PDOC calcola le detrazioni in busta paga per i periodi di paga più comuni (ad esempio settimanali o bisettimanali), sulla base dei dati esatti dello stipendio.
Esistono numerose versioni delle Tabelle delle detrazioni in busta paga che aiutano a calcolare i contributi CPP, i premi EI e l’importo dell’imposta sul reddito federale, provinciale (eccetto il Quebec) e territoriale da detrarre.
Se utilizzati in modo improprio, alcuni programmi di software per le paghe, programmi per le paghe interne e metodi di contabilità possono calcolare rimborsi ingiustificati o errati dei contributi CPP sia per i dipendenti che per i datori di lavoro. I calcoli impropri trattano tutti gli impieghi come se si trattasse di impieghi a tempo pieno, riducendo in modo errato i contributi sia del dipendente che del datore di lavoro.
Ad esempio, quando un dipendente che lavora per un anno non si qualifica per l’esenzione annuale completa, un programma può indicare che il datore di lavoro deve riportare una sovradeduzione CPP nella casella 22 – Imposta sul reddito dedotta del bollettino T4. Ciò può comportare un rimborso ingiustificato delle imposte al dipendente quando questi presenta la dichiarazione dei redditi e delle prestazioni sociali.