Come creare un calcolatore di stipendio in excel
Nella sua tabella ha indicato il 22 luglio come DOJ, perché dovrebbe essere il 15 come indicato da lei. Poi bisogna riportare le ferie ogni mese dopo aver dedotto le ferie prese ogni mese. Alla fine, come mostrato nel grafico, gli rimarrà solo un giorno di congedo. Anche in questo caso sta prendendo solo permessi retribuiti. Il congedo per malattia e il congedo occasionale sono stabiliti in base alla politica aziendale.
Per quanto riguarda i permessi retribuiti, con 20 giorni di lavoro si guadagna 1 permesso. Nel grafico dovrete sistemare tutti i tipi di permessi. Anche i permessi senza retribuzione (LWP) e gli altri permessi previsti dalla vostra azienda. Cerco di allegare il vostro file con alcune modifiche.
Grazie per il vostro aiuto. Ho pubblicato i dati di esempio. Non posso rivelare i dati originali. Sto allegando un foglio con il nome dei dipendenti e il numero di dipendenti. Ho trovato la formula.
Secondo la nostra politica le ferie annuali sono di 20 giorni. E voglio dividerlo in ogni mese (1,67). Se il dipendente non prende il congedo in quel mese, voglio riportare il congedo al mese successivo, in questo modo ho fatto per ogni mese in un anno in base alla loro data di adesione e per ultimo voglio calcolare il congedo totale.
Analisi dell’andamento delle assenze per malattia
Utilizzate il nostro modello di monitoraggio delle assenze per malattia per controllare le assenze per malattia dei dipendenti e per analizzare le presenze del personale. Calcola i giorni di assenza per malattia rimanenti per qualsiasi periodo in base al diritto alle assenze per malattia e alla durata del ciclo di assenze per malattia. Il modello non ha bisogno di essere aggiornato e regola automaticamente i cicli di malattia in base a qualsiasi periodo di revisione definito dall’utente.
Questo modello consente agli utenti di controllare le assenze per malattia dei dipendenti e quindi di analizzare le presenze dei dipendenti. Il modello può essere utilizzato per calcolare i giorni di assenza per malattia rimanenti per qualsiasi periodo in base al diritto all’assenza per malattia e alla durata del ciclo di assenza per malattia specificati dall’utente. Le assenze per malattia di ciascun dipendente possono essere semplicemente registrate e il modello calcola automaticamente i giorni di malattia rimanenti di un dipendente. Il modello non deve essere aggiornato e regola automaticamente i cicli di malattia in base al periodo di revisione specificato.
Nota: il modello può essere utilizzato anche per altri tipi di congedo, come il congedo per responsabilità familiare o il congedo per motivi di salute, dove è necessario registrare e misurare solo i giorni di congedo presi in base a un diritto e a una durata del ciclo specificati. Per il calcolo del diritto al congedo annuale, consultare il nostro modello di congedo annuale che include anche il calcolo di un accantonamento basato sulla retribuzione mensile del dipendente.
Formula Excel per l’accumulo di ore di malattia
Abbiamo cercato di rendere il foglio di calcolo il più semplice possibile da usare. Facendo le nostre ricerche, ci siamo resi conto che altri fogli di calcolo di questo tipo possono essere inutilmente complessi e difficili da capire. Con il nostro foglio di calcolo intendiamo risolvere questo problema.
Innanzitutto, noterete che c’è spazio per aggiungere diversi dettagli al foglio di calcolo. Ogni scheda del mese sul foglio di calcolo presenta spazi per tre squadre: questo è il numero massimo di squadre per cui un’azienda dovrebbe prendere in considerazione l’utilizzo di un foglio di calcolo!
Utilizzando il codice appropriato, riempite le caselle del foglio di calcolo. Ad esempio, se un dipendente prende una mattinata libera per una visita dal dentista il 2 ottobre, è necessario scegliere l’opzione a tendina e vedrete comparire il tipo di assenze, dovrete selezionare il tipo di assenza per cui state facendo domanda e scegliere quell’opzione.
Chiunque utilizzi questo foglio di calcolo noterà che abbiamo separato le sezioni per mese per mantenere la semplicità. Abbiamo aggiunto con cura tutte le logiche/formule necessarie per gestire il processo di congedo attraverso i fogli di lavoro. Ma i fogli di calcolo Excel o cartacei sono incredibilmente antiquati e sono un terreno fertile per gli errori dovuti all’errore umano durante l’utilizzo. È quindi necessario utilizzare il foglio di calcolo con molta attenzione. Se la vostra azienda ha più di 10 dipendenti, dovreste utilizzare un sistema online.
Calcolo delle ferie in excel gratis
Buon pomeriggio: sono un novizio di Excel e sto cercando di trovare un modo per creare un foglio di calcolo per la nostra azienda, composta da circa 50 dipendenti, in cui si accumulano le ore di malattia. Ciascuno dei nostri dipendenti lavora 40 ore a settimana. Ricevono 1 ora di malattia ogni 30 ore lavorate. Ho elaborato una formula che attribuisce al dipendente 1 ora di malattia se ha raggiunto le 30 o più ore e 0 se ne ha lavorate 29 o meno, ma non riesco a capire come fare il roll over delle 10 ore extra se vengono lavorate tutte le 40 ore. Vorrei anche incorporare una formula che esaurisca automaticamente le ore dalla banca del tempo di malattia dei dipendenti se il congedo per malattia viene utilizzato.Qualsiasi aiuto sarebbe molto apprezzato!!!Saluti, Deemo
Buona giornata! SisifoLo faccio per “onore e patria” – molto meno di quest’ultima, in realtà.Se vi ho aiutato, assegnate punti, in abbondanza.Se vi ho annoiato, detraete punti per essere stato troppo prolisso. (Lo so, :lol)
Se un dipendente non lavora 30 ore nella settimana, non gli viene accreditata alcuna ora o anche queste ore rientrano nella situazione di “roll over”? Se tutto il tempo lavorato conta per le ore di malattia, allora si può usare un conteggio di tutte le ore lavorate e le 10 ore (e meno di 30 ore) saranno già incluse.Tempo di malattia maturato =INT(ore totali/30) saldo tempo di malattia = tempo di malattia maturato – tempo di malattia usato