Calcolo delle 52 settimane di congedo di maternità
A.1 I costi del personale sono ammissibili se si riferiscono al personale che lavora per il beneficiario in base a un contratto di lavoro (o a un atto di nomina equivalente) e assegnato all’azione (“costi per i dipendenti (o equivalenti)”). Devono essere limitati agli stipendi (anche durante il congedo parentale), ai contributi previdenziali, alle imposte e ad altri costi inclusi nella retribuzione, se derivanti dalla legislazione nazionale o dal contratto di lavoro (o atto di nomina equivalente).
A.4 I costi dei proprietari dei beneficiari che sono piccole e medie imprese (“proprietari di PMI”), che lavorano all’azione e che non ricevono uno stipendio, sono costi del personale ammissibili, se corrispondono all’importo unitario indicato nell’Allegato 2a moltiplicato per il numero di ore effettive lavorate all’azione.
A.5 I costi dei “beneficiari che sono persone fisiche” che non ricevono uno stipendio sono costi di personale ammissibili, se corrispondono all’importo unitario indicato nell’Allegato 2a moltiplicato per il numero di ore effettivamente lavorate nell’azione.
Calcolo del pagamento del congedo di maternità
Questo articolo si propone di spiegare le leggi di Singapore sul congedo di maternità per quanto riguarda il diritto al congedo di maternità, l’indennità di maternità e le controversie e gli obblighi del datore di lavoro durante il congedo di maternità.
Il congedo di maternità pagato dal governo (GPML) è previsto dal CDCA. Si applicano le stesse condizioni per il congedo di maternità previste dal CDCA, ad eccezione del fatto che il GPML si applica anche alle madri non sposate.
Il programma Government-Paid Maternity Benefit (GPMB) si applica alle madri in attesa che non hanno i requisiti per il GPML. Tali madri in attesa possono essere quelle che non hanno lavorato per un datore di lavoro per almeno 3 mesi prima della nascita del bambino, o quelle che hanno un impiego a breve termine.
Per impostazione predefinita, una madre può iniziare il congedo di maternità 4 settimane prima della data prevista per il parto e continuare le 8 settimane (per un congedo di maternità di 12 settimane) o 12 settimane (per un congedo di maternità di 16 settimane) dalla data prevista per il parto.
In base all’EA, se una madre ha lavorato per il suo datore di lavoro per almeno 3 mesi prima del parto e ha meno di 2 figli (esclusi gemelli/tripli) al momento del parto, il suo datore di lavoro le pagherà 8 settimane del suo solito stipendio mensile.
Calcolo delle settimane di maternità
Questo può rendere difficile calcolare l’indennità di maternità, per non parlare di come e quando è necessario pagarla. Per semplificare al massimo il calcolo, è necessario sapere cosa significa tutto questo. Vediamo quindi come procedere, passo dopo passo, in base al formato della calcolatrice…
Un dipendente è una persona che lavora con un contratto di lavoro. Ci sono molti modi per capire se una persona è un dipendente. In genere, più diritti occupazionali si hanno, più è probabile che si tratti di un dipendente.
AWE sta per “Average Weekly Earnings” (guadagno medio settimanale), noto anche come “Average Weekly Pay” (paga media settimanale). Si tratta della cifra più importante per calcolare la retribuzione di maternità dei vostri dipendenti. Il modo migliore per determinare l’AWE del personale è prendere tutti i guadagni pagati nel periodo in questione e dividere i guadagni per il numero di settimane del periodo.
Se non l’avete ancora capito, SMP è l’acronimo di “Statutory Maternity Pay”. Si tratta dell’importo minimo che deve essere corrisposto alle dipendenti aventi diritto quando vanno in congedo di maternità. Per chiarire, quello sopra riportato è un calcolatore di SMP. È possibile che vogliate versare un importo superiore a quello calcolato, in particolare se ciò è indicato nei vostri contratti di lavoro.
Foglio di calcolo excel del congedo di maternità
La vostra dipendente avrà diritto all’SMP se è stata alle vostre dipendenze per 26 settimane. Questo deve avvenire entro la fine della “settimana di qualifica”, ovvero 15 settimane prima della settimana prevista per il parto. In totale, si tratta di 41 settimane di servizio entro la data di nascita del bambino.
Come funziona il calcolo dell’indennità di maternità? In parole povere, l’indennità di maternità viene corrisposta per le prime 6 settimane al 90% della retribuzione settimanale media. Seguono 33 settimane a un tasso inferiore al 90% della retribuzione settimanale media o al tasso legale che varia ogni anno. Dovrete capire a quale periodo siete tenuti a fare riferimento: si tratta del periodo di 8 settimane che precede la settimana di qualifica.
Entro questa data, la vostra dipendente deve avervi informato (il datore di lavoro) di essere incinta, di quale sia la settimana prevista per il parto (presentata su un modulo MAT B1) e della data prevista per l’inizio del congedo di maternità.
Questa è la data di inizio del congedo di maternità, calcolata come 11 settimane prima della settimana prevista per il parto. Tuttavia, se il bambino nasce prima di questa data, il congedo di maternità inizierà automaticamente il giorno successivo al parto.