Come calcolare la durata in mesi in excel a partire da oggi
Questo calcolatore si basa sulle linee guida e sulle pubblicazioni pubbliche relative all’indennità di licenziamento che si possono trovare nella guida Notice of Termination & Redundancy Pay (Avviso di licenziamento e indennità di licenziamento) basata sui National Employment Standards (NES) del Fair Work Ombudsman e nella guida Taxation of Termination Payments (Tassazione delle indennità di licenziamento) dell’Australian Taxation Office (ATO). Sono state utilizzate le aliquote che entrano in vigore il 01/07/2022 per l’anno finanziario 2023 (FY23). I risultati di questo calcolatore sono solo indicativi e informativi. La stima si baserà sulle informazioni fornite dall’utente. Se le informazioni fornite sono imprecise, la stima potrebbe essere errata.
Le vere indennità di licenziamento sono esenti da imposte fino a un limite. Il limite di esenzione fiscale dipende dal numero di anni di lavoro presso il datore di lavoro che paga l’indennità di licenziamento. Le indennità di licenziamento vere e proprie che superano il limite di esenzione fiscale sono incluse nelle indennità di licenziamento (ETP), che sono tassate in modo agevolato.
NOTA BENE: non siamo affiliati a nessun dipartimento o organizzazione governativa! Se avete domande sulla vostra indennità di licenziamento e sui vostri diritti, telefonate al Fair Work Ombudsman al numero 13 13 94 (dalle 8:00 alle 17:30, dal lunedì al venerdì, esclusi i giorni festivi).
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PoliticheLe politiche pubblicate in questa pagina sono considerate documenti finalizzati e approvati. Per un elenco di tutti gli articoli attualmente aperti ai commenti, visitare la pagina Articoli da rivedere. Dopo che una politica è stata finalizzata, i successivi commenti pubblici saranno presi in considerazione per le future revisioni.
Politiche dell’Oregon Workforce and Talent Development Board (Oregon House Bill 3437 ha rinominato l’Oregon’s Workforce Development Board. Le politiche emesse/approvate dall’Oregon Workforce Investment Board (OWIB) mantengono la loro piena efficacia fino alla loro revisione).
Politica dell’Oregon Workforce and Talent Development Board – Dislocated Worker Formula FundingPolitica dell’Oregon Workforce and Talent Development Board – WorkSource Center Operations (pubblicata l’11/1/2021)Politica dell’Oregon Workforce and Talent Development Board – Local Workforce Development Board Membership (aggiornata all’11/1/2021)Allegato A – Requisiti per l’appartenenza al consiglio localeAllegato B – Calcolatore dell’appartenenza all’LWDB (Excel)Allegato C – Roster dei membri del consiglio locale (modello) (aggiornato all’11/1/2021)Allegato D – Riferimenti
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Se si include il numero di persone in cerca di lavoro scoraggiate nelle attuali statistiche sulla disoccupazione, il tasso di disoccupazione sembra più alto del 27% e più vicino al 43%. Inoltre, secondo l’ultimo rapporto Bloomberg, il Sudafrica ha il tasso di disoccupazione più alto tra gli 83 Paesi presi in esame.
Il punto di partenza per calcolare l’indennità di licenziamento del dipendente sarà la comprensione delle sezioni 35 e 41 delle Condizioni di base del lavoro (BCEA). Queste sezioni sono state integrate da un avviso pubblicato nella Government Gazette 24889, datata 23 maggio 2003, che suddivide e spiega come interpretare le sezioni 35 e 41 del BCEA.
(4) Se la retribuzione o il salario di un dipendente è calcolato, in tutto o in parte, su una base diversa dal tempo o se la retribuzione o il salario di un dipendente fluttua in modo significativo da un periodo all’altro, qualsiasi pagamento a tale dipendente ai sensi della presente legge deve essere calcolato in riferimento alla retribuzione o al salario del dipendente durante il periodo di riferimento.
(2) Un datore di lavoro deve corrispondere a un dipendente licenziato per motivi basati sulle esigenze operative del datore di lavoro un’indennità di licenziamento pari ad almeno una settimana di retribuzione per ogni anno completo di servizio continuativo presso il datore di lavoro, calcolata in conformità all’articolo 35.
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L’Employment Standards Act (ESA) e l’Employment Standards Code (ESC) stabiliscono gli standard minimi per il trattamento di fine rapporto e la liquidazione: in generale, una settimana di liquidazione per ogni anno di lavoro. Tuttavia, quasi tutti i dipendenti non sindacalizzati hanno diritto a un’indennità di licenziamento significativamente superiore al minimo previsto dall’ESA.
Il sistema giuridico dell’Ontario, della BC e dell’Alberta, chiamato “common law”, si è evoluto nel tempo attraverso migliaia di decisioni di tribunali e corti. Con le indennità di buonuscita di common law, il calcolo accurato dei diritti di buonuscita dipende da molti fattori, tra cui la posizione del dipendente.
Il nostro calcolatore di indennità di licenziamento per l’Ontario, la BC e l’Alberta vi permette di inserire questi fattori e di determinare un intervallo di indennità di licenziamento preciso e veloce. Provate subito il calcolatore o contattate i nostri esperti di diritto del lavoro per discutere della vostra situazione specifica.
Un dipendente che viene licenziato dal proprio posto di lavoro – o che viene licenziato senza causa – ha diritto a un risarcimento. Si parla di indennità di licenziamento in Ontario, di indennità di licenziamento in BC, di indennità di licenziamento in Alberta e di indennità di licenziamento o di indennità sostitutiva del preavviso. L’entità dell’indennizzo dipende da una serie di fattori, tra cui l’età della persona, la durata del rapporto di lavoro, il tipo di mansione e la firma di un contratto di lavoro. L’unico modo in cui un datore di lavoro può evitare completamente di pagare al dipendente questa indennità è se ha “motivo” di terminare il rapporto di lavoro a causa di una cattiva condotta intenzionale del dipendente. Questo è estremamente difficile da dimostrare per il datore di lavoro.