Divario retributivo tra uomini e donne
Può essere scoraggiante iniziare il processo di creazione di un bilancio, soprattutto se non si ha familiarità con alcuni dei termini più comuni di contabilità e bilancio che si incontrano; per questo motivo abbiamo fornito un glossario dei termini trattati, che si trova in fondo alla pagina, sotto la sezione In sintesi.
È importante che le organizzazioni creino bilanci annuali accurati e aggiornati per mantenere il controllo sulle proprie finanze e per mostrare ai finanziatori esattamente come viene utilizzato il loro denaro. La specificità e la complessità del documento di bilancio dipendono dall’entità del budget, dal numero di finanziatori e dai loro requisiti, dal numero di programmi o attività per cui si utilizzano i fondi, ecc. Ad ogni modo, il vostro bilancio dovrà includere i seguenti elementi:
L’anno fiscale significa semplicemente “anno finanziario” ed è il calendario che si usa per calcolare il budget annuale e che determina il momento in cui si compilano i moduli fiscali, si fanno le revisioni contabili e si chiudono i libri. Esistono diversi anni fiscali che si possono utilizzare. Le aziende spesso utilizzano l’anno solare, dal 1° gennaio al 31 dicembre. L’anno fiscale del governo federale va dal 1° ottobre al 30 settembre. I governi statali – e quindi le agenzie statali e molte organizzazioni comunitarie e non profit che ricevono finanziamenti statali – di solito utilizzano l’anno fiscale dal 1° luglio al 30 giugno. La maggior parte delle organizzazioni adotta un anno fiscale che coincide con quello dei loro principali finanziatori. Dovrete preparare il vostro bilancio in modo specifico per coprire il vostro anno fiscale, e prepararlo prima dell’inizio dell’anno fiscale. In molte organizzazioni, il Consiglio di amministrazione deve approvare il bilancio prima dell’inizio dell’anno fiscale per poter operare.
Statistiche sul divario retributivo di genere
I punteggi FICO sono calcolati sulla base di molti dati creditizi diversi contenuti nel rapporto di credito. Questi dati sono raggruppati in cinque categorie: cronologia dei pagamenti (35%), importi dovuti (30%), durata della storia creditizia (15%), nuovi crediti (10%) e mix di crediti (10%).
Il punteggio FICO prende in considerazione sia le informazioni positive che quelle negative contenute nel rapporto di credito. Le percentuali riportate nel grafico riflettono l’importanza di ciascuna categoria nel determinare il calcolo del punteggio FICO. L’importanza di queste categorie può variare da una persona all’altra: ne parleremo nella prossima sezione.
I vostri punteggi FICO sono unici, proprio come voi. Sono calcolati in base alle cinque categorie di cui sopra, ma per alcune persone l’importanza di queste categorie può essere diversa. Ad esempio, i punteggi delle persone che non utilizzano il credito da molto tempo saranno calcolati in modo diverso da quelli di coloro che hanno una storia creditizia più lunga.
Il rapporto di credito e i punteggi FICO si evolvono frequentemente. Per questo motivo, non è possibile misurare l’impatto esatto di un singolo fattore nel calcolo del punteggio FICO senza esaminare l’intero rapporto. Anche i livelli di importanza indicati nella tabella dei punteggi FICO sopra riportata si riferiscono alla popolazione generale e possono essere diversi per i vari profili di credito.
Divario retributivo di genere rettificato
Il nostro Direttore condivide le sue riflessioni sui nuovi pagamenti del costo della vita per le persone che percepiscono sussidi a basso costo, annunciati nella dichiarazione d’autunno di ieri. Leggete per scoprire perché li considera benvenuti, ma anche perché il modo in cui sono stati strutturati li rende tutt’altro che perfetti.
In questo riepilogo della Dichiarazione d’autunno di ieri illustriamo i cambiamenti che interesseranno i beneficiari di prestazioni sociali. Con gli aggiornamenti sull’aumento dei sussidi, le soglie fiscali e l’assistenza extra per l’aumento delle bollette, le famiglie beneficiarie hanno ora un po’ più di certezza sul sostegno disponibile per aiutarle a superare la crisi del costo della vita nel prossimo anno.
Complessivamente, il pagamento del costo della vita per le persone che percepiscono prestazioni assistenziali, annunciato dal Cancelliere, sarà di grande aiuto per molti. Ma abbiamo un messaggio per coloro che non ne fanno richiesta: controllate subito se ne avete diritto. AGGIORNATO AL 6 LUGLIO Le nuove richieste di credito pensionistico prima del 18 agosto riceveranno l’intero pagamento di 650 sterline. Leggete il blog per saperne di più.
Divario retributivo di genere Eurostat
Questo articolo fornisce una breve panoramica delle statistiche sul divario retributivo di genere (GPG), compreso il divario retributivo di genere non corretto utilizzato per monitorare gli squilibri retributivi tra uomini e donne. Il divario retributivo di genere non corretto è definito come la differenza tra la retribuzione oraria lorda media degli uomini e quella delle donne, espressa come percentuale della retribuzione oraria lorda media degli uomini. È calcolato per le imprese con 10 o più dipendenti.
Per l’economia nel suo complesso[1], nel 2020 la retribuzione oraria lorda delle donne era in media del 13,0% inferiore a quella degli uomini nell’Unione europea (UE) e del 14,1% nell’area dell’euro (EA-19). Tra gli Stati membri, il divario retributivo di genere variava di 21,6 punti percentuali, dallo 0,7% del Lussemburgo al 22,3% della Lettonia (Figura 1).
I divari retributivi possono essere analizzati anche dal punto di vista dell’occupazione a tempo parziale o a tempo pieno (Figura 2). Tuttavia, non sono disponibili informazioni a questo livello di dettaglio per tutti gli Stati membri dell’UE. Nel 2020, il divario retributivo di genere per i lavoratori a tempo parziale variava da -5,1% in Italia a 22,0% nei Paesi Bassi. Un divario retributivo di genere negativo significa che, in media, la retribuzione oraria lorda delle donne è superiore a quella degli uomini. Ciò è spesso dovuto a un pregiudizio di selezione, soprattutto quando il tasso di occupazione femminile è inferiore a quello maschile: le donne che si impegnano nel mercato del lavoro possono avere competenze e livelli di istruzione comparativamente più elevati rispetto agli uomini. Per i lavoratori a tempo pieno, i divari retributivi variano ampiamente negli Stati membri dell’UE, dal -1,6% in Italia al 24,1% in Lettonia.