Modello di tracker excel delle ferie 2022
In questo articolo parleremo delle basi di cos’è l’FTE, cosa comporta e perché le aziende lo utilizzano. Vi mostreremo inoltre come eseguire vari calcoli che riguardano l’FTE e vi forniremo dei calcolatori automatici che vi aiuteranno a semplificare il processo.
Secondo la definizione di equivalente a tempo pieno (FTE), l’equivalente a tempo pieno (noto anche come equivalente a tempo pieno, o WTE) è un’unità di misura basata sul numero totale di ore lavorate che indica il numero di dipendenti equivalenti a tempo pieno che una determinata azienda impiega in un anno fiscale, o che deve impiegare per realizzare un progetto.
Per calcolare il numero di dipendenti equivalenti a tempo pieno, il numero totale di ore lavorate viene confrontato con il numero di ore che rappresentano un orario settimanale ufficiale a tempo pieno in un’azienda (ad esempio, 40 ore a settimana).
Poiché l’unità di misura FTE si basa sul numero totale di ore lavorate, potrebbe non indicare il numero effettivo di persone che lavorano in un’azienda. Ecco come i dipendenti a tempo pieno e a tempo parziale possono equivalere a 1 dipendente equivalente a tempo pieno nella vostra azienda:
Formula di calcolo del congedo in excel
A.1 I costi del personale sono ammissibili se si riferiscono al personale che lavora per il beneficiario in base a un contratto di lavoro (o a un atto di nomina equivalente) e assegnato all’azione (“costi per i dipendenti (o equivalenti)”). Devono essere limitati agli stipendi (anche durante il congedo parentale), ai contributi previdenziali, alle imposte e ad altri costi inclusi nella retribuzione, se derivanti dalla legislazione nazionale o dal contratto di lavoro (o atto di nomina equivalente).
A.4 I costi dei proprietari dei beneficiari che sono piccole e medie imprese (“proprietari di PMI”), che lavorano all’azione e che non ricevono uno stipendio, sono costi del personale ammissibili, se corrispondono all’importo unitario indicato nell’Allegato 2a moltiplicato per il numero di ore effettive lavorate all’azione.
A.5 I costi dei “beneficiari che sono persone fisiche” che non ricevono uno stipendio sono costi di personale ammissibili, se corrispondono all’importo unitario indicato nell’Allegato 2a moltiplicato per il numero di ore effettive lavorate nell’azione.
Formula di calcolo del congedo annuale
Questo modello calcola i giorni di ferie annuali in sospeso dei dipendenti e tiene traccia di tutte le ferie prese o pagate. Le ferie annuali sono talvolta indicate anche come ferie o giorni di vacanza e abbiamo progettato questo modello tenendo conto della flessibilità per poter registrare qualsiasi sistema di ferie annuali, sia che le ferie maturino in base a periodi di paga orari, giornalieri, settimanali, bisettimanali (quindicinali) o mensili.
Questo modello calcola i giorni di ferie annuali in sospeso dei dipendenti e tiene traccia di tutte le ferie prese o pagate. Le ferie annuali sono talvolta indicate anche come ferie o giorni di vacanza e questo modello è stato progettato in modo flessibile per poter registrare qualsiasi sistema di ferie annuali, sia che le ferie maturino in base a periodi di paga orari, giornalieri, settimanali, bisettimanali (quindicinali) o mensili. Il modello può essere utilizzato per calcolare i saldi delle ferie per qualsiasi periodo annuale, con la possibilità di aggiornarlo facilmente ai periodi annuali successivi; è inoltre possibile salvare diverse copie del modello per adattarlo a diversi tipi di ferie.
Calcolo del congedo annuale pro rata
Per il personale di supporto e la maggior parte del personale accademico, il diritto alle ferie è di 38 giorni, compresi i giorni festivi e i giorni di chiusura (pro rata se part-time). Alcuni membri del personale accademico clinico con inquadramento equivalente a quello dell’NHS hanno diritto a ferie diverse, indicate nella scheda sottostante.
Può essere utilizzata per i lavoratori part-time, per i calcoli di un anno per chi inizia, lascia o cambia orario, per i lavoratori a tempo determinato e per i lavoratori occasionali. Per il personale con orario variabile, le informazioni su come calcolare le ferie sono riportate nella scheda sottostante.
Se un dipendente lavora a tempo parziale e lavora lo stesso numero di ore al giorno dal lunedì al venerdì, il diritto alle ferie annuali sarà identico a quello di un dipendente a tempo pieno, con la differenza che il pagamento di un giorno di ferie annuali per il dipendente a tempo parziale sarà diverso dal pagamento di un giorno di ferie ricevuto dal dipendente a tempo pieno.
Il caso di un dipendente che lavora a tempo parziale non è così semplice, se il numero di ore non è lo stesso ogni giorno lavorativo o se non lavora tutti i giorni della settimana. La seguente guida passo-passo fornisce un calcolo basato sulle ore lavorate. Questi calcoli devono essere effettuati annualmente per tenere conto dei giorni effettivi in cui cadono le festività e i giorni di chiusura fissi.