Formula del tasso di turnover annuale
Il tasso di fidelizzazione dei dipendenti è una metrica aziendale fondamentale. Evidenzia quanti dipendenti scelgono di rimanere nella vostra organizzazione. Inoltre, fornisce indicazioni preziose per capire se le vostre iniziative di coinvolgimento e fidelizzazione stanno funzionando o meno.
Se non avete il polso della situazione sulla retention dei dipendenti, rischiate di perdere i vostri top performer. E quando questi dipendenti se ne vanno, si possono verificare bassi livelli di produttività, riduzione dell’esperienza aziendale, scarso morale dei dipendenti e alti costi di reclutamento e di onboarding.
Ma il tasso di retention dei dipendenti è molto più di un semplice calcolo. Vi aiuta a capire se state riuscendo, o meno, a creare un’esperienza positiva per i dipendenti che coinvolga e motivi i vostri talenti. Confrontando i tassi di retention in un determinato periodo di tempo, è possibile capire cosa manca o cosa migliora nell’esperienza dei dipendenti e apportare le dovute modifiche.
Il tasso di fidelizzazione dei dipendenti è definito come la percentuale della forza lavoro che rimane nella vostra organizzazione. Il tasso di turnover dei dipendenti è la percentuale di dipendenti che lasciano l’organizzazione. Per ottenere risultati ottimali, i leader dovrebbero puntare a un alto tasso di retention e a un basso tasso di turnover.
Calcolatore del tasso di ritenzione
Un totale progressivo, o somma cumulativa, è una sequenza di somme parziali di un dato insieme di dati. Viene utilizzato per mostrare la somma dei dati che cresce nel tempo (aggiornata ogni volta che un nuovo numero viene aggiunto alla sequenza).
Questa tecnica è molto comune nell’uso quotidiano, ad esempio per calcolare il punteggio corrente nei giochi, per mostrare le vendite dell’anno o del mese o per calcolare il saldo bancario dopo ogni prelievo e deposito. Gli esempi seguenti mostrano il modo più rapido per calcolare il totale corrente in Excel e tracciare un grafico cumulativo.
In modo simile, è possibile utilizzare la funzione SOMMA di Excel per trovare la somma cumulativa del saldo bancario. A tale scopo, inserire i depositi come numeri positivi e i prelievi come numeri negativi in una colonna (la colonna C in questo esempio). Quindi, per visualizzare il totale progressivo, inserire la seguente formula nella colonna D:
A rigore, la schermata di cui sopra non mostra esattamente una somma cumulativa, che implica una sommatoria, ma una sorta di “totale corrente e differenza corrente”. Comunque, chi se ne frega della parola giusta se si ottiene il risultato desiderato, giusto?)
Calcolo del fatturato su 12 mesi
Grazie ancora per l’aiuto Ashish Il link sottostante contiene un documento excel con un set di dati di esempio che ho creato. Nella seconda tabella mostro tutti i calcoli di logoramento di cui ho bisogno in excel insieme alla tabella esatta che spero di vedere in power bi. Tutte le formule sono abbastanza semplici ed evidenziate in verde. http://s000.tinyupload.com/?file_id=22930263668406270922 Penso che l’aspetto importante da notare sia che devo essere in grado di filtrare questa tabella utilizzando gli slicer: ad esempio, se voglio vedere solo l’attriton per il dipartimento HR, dovrei essere in grado di fare clic su HR in power BI e aggiornarlo. Allo stesso modo, se voglio vedere solo i maschi, dovrei poter fare clic su Maschi e vederla aggiornata. Grazie ancora, apprezzo molto il vostro aiuto. Fatemi sapere se avete bisogno di altro.
Ho provato a calcolare i partecipanti cumulativi esattamente come indicato nel vostro file. Ma quando visualizzo il numero rispetto all’anno e al mese, mostra il cumulo di dipendenti per l’intero set di dati, ad esempio se ho 70 voci nel set di dati dei dipendenti, mostra 70 rispetto a tutte le combinazioni di anno e mese. Dopo un’ulteriore analisi dei problemi, ho scoperto che la relazione tra la colonna DOJ nella tabella dei dipendenti non era collegata alla data nel calendario, nonostante la colonna della data nel calendario fosse stata creata a partire dalla colonna DOJ nella tabella dei dipendenti (Calendario = CALENDAR(MIN(‘Employee Table'[DOJ]),TODAY()). Dove ho sbagliato? Allego il file per riferimento (senza stabilire manualmente la relazione in seguito).
Come calcolare il tasso di fidelizzazione dei clienti
L’American National Standards Institute (ANSI), un istituto che si occupa di facilitare gli standard di consenso, utilizza una definizione diversa da quella dell’International Organization for Standardization (ISO). Anche la formula del turnover proposta dall’ISO presenta qualche ambiguità e può essere spiegata (e quindi calcolata) in più di un modo.
È facile capire perché i professionisti delle risorse umane siano confusi quando si tratta di questo argomento. Oltre alle difficoltà tecniche del calcolo del numero totale di dipendenti e di quelli che si licenziano – argomento che non affronteremo in questo articolo – c’è la sfida di calcolare il tasso di turnover. Avere una formula chiara sarà di grande aiuto.
Dipendente: L’ANSI definisce un dipendente come una persona “che ha ricevuto un pagamento in busta paga durante il periodo di paga che include il 12° giorno del mese”. Inoltre, vorremmo aggiungere che un dipendente non può essere un nuovo assunto – per maggiori informazioni si veda la prossima sezione.
All’inizio di un trimestre ci sono 100 dipendenti. Nel corso del trimestre, 5 dipendenti hanno lasciato l’azienda e 10 sono entrati a farne parte. Alla fine di questo periodo, i dipendenti dell’organizzazione sono 105. Calcolate il fatturato di questo trimestre.