Microsoft excel
AbstractQuesto studio si propone di colmare una lacuna nella letteratura conducendo la mappatura scientifica e bibliometrica dello stress lavorativo nei professionisti della contabilità, utilizzando una trilogia metodologica che contribuisce a questo argomento, ovvero l’applicazione della curva ROC, di Prisma e degli strumenti bibliometrici R. Attraverso l’analisi di un campione di 103 articoli, è emerso che, per evitare e/o superare i livelli di stress nei commercialisti, è necessario prendere in considerazione i seguenti fattori: (1) un elevato impegno nel lavoro, (2) una ridotta percezione di autoefficacia nel processo decisionale, (3) conseguenze negative nel processo di gestione e (4) alti livelli di stress incorporati nella personalità dell’individuo. Pertanto, sarà necessario che il contabile applichi strategie e cambi il modo in cui lavora e percepisce il lavoro, evitando livelli di stress e danni irreversibili alla salute. Inoltre, l’importanza della resilienza nel contesto professionale e della mindfulness può prevenire alti livelli di stress e potrebbe essere oggetto di future ricerche.
Argomenti di ricerca sull’equilibrio tra lavoro e vita privata
Questo è l’ottavo anno del rapporto Women in the Workplace. Condotto in collaborazione con LeanIn.Org, questo sforzo è il più grande studio sulle donne nelle aziende americane. Quest’anno abbiamo raccolto informazioni da 333 organizzazioni partecipanti che impiegano più di 12 milioni di persone, abbiamo intervistato più di 40.000 dipendenti e abbiamo condotto interviste con donne di diverse identità, comprese le donne di colore,
Questa ricerca ha rivelato che ci troviamo in una “Grande Rottura”. Le donne chiedono di più al lavoro e per ottenerlo lasciano le loro aziende in numero mai visto prima. Le donne leader stanno cambiando lavoro ai tassi più alti che abbiamo mai visto – e a tassi più alti rispetto agli uomini in posizione di leadership. Questo potrebbe avere serie implicazioni per le aziende. Le donne sono già significativamente sottorappresentate nella leadership. Per anni, un numero minore di donne ha scalato i ranghi a causa del “gradino rotto” al primo passo verso la dirigenza. Ora le aziende stanno lottando per mantenere le relativamente poche donne leader che hanno. E tutte queste dinamiche sono ancora più marcate per le donne di colore.
Organizzazione dei dati nei fogli di calcolo
La Banca centrale europea (BCE) ha lanciato oggi uno stress test di vigilanza sul rischio climatico per valutare il grado di preparazione delle banche ad affrontare gli shock finanziari ed economici derivanti dal rischio climatico. L’esercizio sarà condotto nella prima metà del 2022, dopodiché la BCE pubblicherà i risultati aggregati.
Questo test è un esercizio di apprendimento sia per le banche che per le autorità di vigilanza. Mira a identificare le vulnerabilità, le migliori pratiche e le sfide che le banche devono affrontare nella gestione del rischio climatico. È importante sottolineare che non si tratta di un esercizio da superare o meno, né ha implicazioni dirette sui livelli di capitale delle banche.
L’esercizio si compone di tre moduli distinti: (i) un questionario sulle capacità di stress test climatico delle banche, (ii) un’analisi di benchmark tra pari per valutare la sostenibilità dei modelli di business delle banche e la loro esposizione alle imprese ad alta intensità di emissioni, e (iii) uno stress test bottom-up. Per garantire la proporzionalità dell’esercizio, alle banche più piccole non verrà chiesto di fornire le proprie proiezioni di stress test.
Lavori di creazione di fogli di calcolo excel
Conoscete voi e la vostra azienda. Per lavorare meglio sotto pressione, prendetevi 10 minuti per identificare i “momenti critici”. I momenti di crisi sono costituiti da un periodo di lavoro intenso e sovraccarico. Considerate ciò che potete esternalizzare prima del momento di crisi con un VA, un appaltatore, un collega o un team, e poi eseguitelo. Aspettatevi qualche test A/B prima che questo funzioni bene e vi aiuti a progredire. – Caroline Stokes, FORWARD Human Capital Solutions
Valutate ogni compito della vostra lista. È importante per voi? Alleggerisce la pressione o libera spazio nella vostra giornata? Fa progredire voi o la vostra azienda? In caso contrario, chiedetevi se potete delegare a qualcun altro o se quel compito può essere rimandato o eliminato. Datevi il permesso di dire no alle attività in arrivo che non soddisfano i vostri criteri di priorità, in modo da poter dire sì a cose migliori. – Erica McCurdy, McCurdy Solutions Group, LLC / DBA McCurdy Life Coach, LLC
Un modo per stare meglio sotto pressione è quello di tirarsi indietro, rallentare e smettere di pensare alla scadenza futura o al lavoro da fare. Fate una rapida lista di controllo delle tre cose che dovete fare in vista della scadenza e fatele. Il coraggio consiste nel fare il prossimo passo difficile, nell’essere presenti e nell’andare avanti di fronte alla paura e all’incertezza. – Aaron Levy, Consulenza Raise The Bar